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客运企业哪些岗位是关键岗位？

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考题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘 B:技能性工作岗位采取内部招聘 C:关键性岗位采取外部招聘 D:低层次岗位采取外部招聘
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考题 评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
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考题 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
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考题 下列选项中，正确表示岗位分类对象的有哪些？（）A、企业的部分岗位B、事业单位的部分岗位C、企业的所有岗位D、事业单位的所有岗位E、政府行政机关的所有岗位
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考题 企业应当制订的部门及岗位职责包括哪些具体的部门及岗位？
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考题 根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
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考题 处理TVM乘客事务时，需以下哪些人员签字（）。A、客服中心岗B、乘客C、客运值班员或以上岗位D、乘客、客运值班员或以上岗位
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考题 部门在车站设立了关键岗位和一般岗位，关键岗位有（）、（）、（）。
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考题 《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》中的关键岗位是指关系着（）的重要岗位。A、工程质量B、生产安全和人民生命财产安全C、服务质量D、经济效益E、企业声誉
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考题 招聘时的岗位要求和设置有哪些关键内容？
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考题 下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
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考题 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
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考题 对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。A、销售人员B、经理C、领导D、关键业务所在的岗位
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考题 （）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A、岗位设定B、岗位分工C、岗位标准制定D、岗位技能培训
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考题 公用型客运站应设哪些服务岗位？
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考题 下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。A、预算业务管理的关键岗位B、收支业务管理的关键岗位C、政府采购业务管理的关键岗位D、资产管理的关键岗位
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考题 多选题下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。A预算业务管理的关键岗位B收支业务管理的关键岗位C政府采购业务管理的关键岗位D资产管理的关键岗位
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考题 单选题下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A 单位要注重对关键岗位工作人员的培训B 单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C 单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D 单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
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考题 单选题对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。A 销售人员B 经理C 领导D 关键业务所在的岗位
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考题 问答题公用型客运站应设哪些服务岗位？
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考题 判断题岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。A 对B 错
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考题 单选题处理TVM乘客事务时，需以下哪些人员签字（）。A 客服中心岗B 乘客C 客运值班员或以上岗位D 乘客、客运值班员或以上岗位
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