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企业因员工健康问题所花费的总成本包括（）

  • A、员工医药开支（占总成本的45﹪），和误工和残废（占总成本的55﹪）
  • B、员工工作效率低下（占总成本的50﹪）和员工医药开支（占总成本的25﹪）和误工和残废
  • C、员工工作效率低下（占总成本的45﹪）和误工和残废（占总成本的55﹪）
  • D、A和B
  • E、B和C

参考答案

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考题 员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括() A、问题确认B、培训C、教育D、咨询
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考题 企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。 ()
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考题 企业在一定时期内为生产、销售产品和提供服务所花费的全部成本和费用成为()。 A.总费用B.总成本C.总成本费用D.固定成本
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考题 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A．增强企业凝聚力 B．促进员工身心健康 C．降低员工士气 D．提高生产效率 E．改善员工工作情绪
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考题 员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案 B:员工压力管理 C:企业文化建设 D:员工自身不良情绪管理辅导 E:绩效考核改进方案
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考题 员工援助计划（EAP）的内容不包括（）。A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导
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考题 员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理的辅导 E.绩效考核改进方案
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考题 薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
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考题 企业道德是一个企业在处理内部问题及与外部环境相关的问题时所采用的道德标准和准则，它是调节以下哪些两者关系的行为规范的总和？（）A、社会与员工B、企业与社会C、员工与员工D、企业与员工E、企业与企业
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考题 什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
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考题 生产经营单位所制定的职业安全健康方针必须包括内容（）。A、承诺遵守自身所适用且现行有效的职业安全健康法律、法规B、承诺生产经营单位所属管理机构的职业安全健康管理规定C、承诺持续改进职业安全健康绩效和事故预防、保护员工安全健康D、承诺领先同行业其他企业的职业安全健康绩效
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考题 企业在一定时期内为生产、销售产品和提供服务所花费的全部成本和费用成为（）。A、总费用B、总成本C、总成本费用D、固定成本
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考题 企业在存货上所花费的总成本包括（）。A、采购成本B、储存成本C、订货成本D、存货成本
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考题 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。
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考题 福利对企业的作用包括（）。A、为企业合理避税B、解除员工的后顾之忧C、保障员工的身心健康D、增加员工收入
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考题 员工援助计划（EAP）的内容包括（）A、员工健康体检与健康增进方案B、员工压力管理C、企业文化建设D、员工自身不良情绪管理的辅导E、绩效考核改进方案
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考题 多选题员工援助计划（EAP）的内容包括()。A员工健康体检与健康增进方案B员工压力管理C企业文化建设D员工自身不良情绪管理的辅导E绩效考核改进方案
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考题 单选题员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）。A 问题确认B 培训C 教育D 咨询
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考题 多选题企业在存货上所花费的总成本包括（）。A采购成本B储存成本C订货成本D存货成本
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考题 单选题企业在一定时期内为生产、销售产品和提供服务所花费的全部成本和费用成为（）。A 总费用B 总成本C 总成本费用D 固定成本
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考题 多选题员工援助计划的内容包括（ ）。A员工健康体检与健康增进方案B员工压力检测C企业文化建设D员工自身不良情绪疏导E绩效考核改进方案
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考题 单选题福利对企业的作用包括（）。A 为企业合理避税B 解除员工的后顾之忧C 保障员工的身心健康D 增加员工收入
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考题 多选题员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。A员工健康体检与健康增进方案B员工压力管理C企业文化建设D员工自身不良情绪管理辅导E绩效考核改进方案
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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考题 判断题企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。A 对B 错
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