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目前社会上求职者众多，但大多不具备企业所需要的技能。很多地区和行业的人才缺口仍非常大，对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一，千人一面的现实。要破解这一困局，最佳的途径是，大学应适应时代的发展和要求，走个性化发展之路。这段文字中的画线词"困局"指的是（）。
- A、专业技能培养和综合能力培养无法兼顾的现实
- B、大学专业设置的趋同化倾向
- C、人才短缺与人力过剩并存的悖论
- D、部分大学攀高、求大、求全的发展倾向
参考答案
更多 “目前社会上求职者众多，但大多不具备企业所需要的技能。很多地区和行业的人才缺口仍非常大，对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一，千人一面的现实。要破解这一困局，最佳的途径是，大学应适应时代的发展和要求，走个性化发展之路。这段文字中的画线词"困局"指的是（）。A、专业技能培养和综合能力培养无法兼顾的现实B、大学专业设置的趋同化倾向C、人才短缺与人力过剩并存的悖论D、部分大学攀高、求大、求全的发展倾向” 相关考题
考题
关于招募广告的说法,错误的是()。
A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
考题
内部招募的优点不包括（ ）
A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B.通常能够较快地适应新的工作需要
C.形成所谓的“近亲繁殖”现象
D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
考题
功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
考题
单选题广播电视招聘广告不太适合的场合是（）A
需要在短时间内展开“闪电式轰炸”B
时间和地区限制不太重要C
职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够的求职者D
需要迅速扩大企业的影响
考题
单选题目前社会上求职者众多，但大多不具备企业所需要的技能。很多地区和行业的人才缺口仍非常大，对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一，千人一面的现实。要破解这一困局，最佳的途径是，大学应适应时代的发展和要求，走个性化发展之路。这段文字中的画线词"困局"指的是（）。A
专业技能培养和综合能力培养无法兼顾的现实B
大学专业设置的趋同化倾向C
人才短缺与人力过剩并存的悖论D
部分大学攀高、求大、求全的发展倾向
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
考题
单选题许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。A
选拔性素质测评B
配置性素质测评C
开发性素质测评D
诊断性素质测评
考题
单选题功能型简历一般不适用于（）。A
跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B
求职者有在著名公司工作的经历C
综合各种实习经历，活动以及教育背景D
应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
单选题主板的架构有很多种，目前我们使用的主板大多是（）。A
AT和babyATB
AT和ATXC
ATX和microATXD
BTX
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