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内部招募的优点不包括（ ）

A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

B.通常能够较快地适应新的工作需要

C.形成所谓的“近亲繁殖”现象

D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

参考答案

参考解析
解析：C说法是内部招募的缺点。
更多 “内部招募的优点不包括（ ） A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B.通常能够较快地适应新的工作需要 C.形成所谓的“近亲繁殖”现象 D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本” 相关考题
考题 基于互联网的电子招募的优点不包括( )。A. 收益和成本之比相对较高B. 招募信息传递速度快C. 有助于节约招募人员的时间D. 适用于各类人员的招募
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考题 ()不是内部招募法的优点。 A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高
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考题 简述内部招募的优点和缺点。(考点：教材第58页)
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考题 下列不属于内部招募优点的是()。 A、费用较高B、人员风险小C、工作适应性强D、职务激励作用大
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考题 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A．准确性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高
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考题 企业的内部招募和外部招募。
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考题 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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考题 内部招募的优点不包括（ ）。 A.费用高 B.可能造成矛盾C.来源广 D.激励性强 E.适应较快
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考题 (2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。 A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强
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考题 （　　）不是内部招募法的优点。 A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高
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考题 内部招募的优点不包括（　　）。A． 选择余地大 B． 适应较快 C． 准确性高 D． 激励性强
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考题 关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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考题 下列不属于内部招募优点的是（　）A、准备性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
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考题 内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
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考题 内部提升的优点不包括：缓和内部竞争的紧张关系。
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考题 简述内部招募的优点。
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考题 内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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考题 基于互联网的电子招募的优点不包括（）。A、收益和成本之比相对较高B、招募信息传递速度快C、有助于节约招募人员的时间D、适用于各类人员的招募
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考题 简述内部招募具有如下优点。
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考题 对比外部招募，内部招募有哪些优点？
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考题 单选题内部招募的优点是（）。A 招募花费的费用较低B 带来新思想、新方法C 有利于招到一流人才D 有利于树立企业形象
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考题 多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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考题 单选题基于互联网的电子招募的优点不包括（）。A 收益和成本之比相对较高B 招募信息传递速度快C 有助于节约招募人员的时间D 适用于各类人员的招募
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考题 单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A 内部晋升B 岗位轮换C 内部公开招募D 内部员工推荐
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考题 判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）A 对B 错
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考题 单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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考题 单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
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考题 多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（ ）。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
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