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我们厂只有10个人,每个人工作很主动,所以,就不规定具体的岗位职责了。


参考答案

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考题 个人能力与不同工作之间的要求存在差异,主要包括() A.个人的工作才能都一样B.不同工作岗位的具体要求存在差异性C.让每个人根据自己的才能,在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果D.让每个人从事其最适合的工作,以取得最高的工作效率,是最为重要的管理工作目标

考题 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。 A.量才使用B.因人设职C.任人唯贤

考题 如果学校没放学,小明就不会在家;小明不在家,因此学校没放学。 与上句的推理结构最相似的一句是: A.如果下雨,小王就不去打篮球;小王没去打篮球,所以下雨了 B.如果太阳很晒,小李就不会去游泳;今天太阳很晒,所以小李一定没去游泳 C.参加考试的学生都可以拿到成绩单;小赵没有成绩单,看来没参加考试 D.只有对方单位有人上班,才会给我们发传真;我们收到了传真,说明对方单位有人在上班

考题 我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的( )。A.职组 B.职门 C.岗级 D.职系

考题 以下说法关于岗位的横向分类的步骤错误的是()。A.将企事业单位内全部岗位,按工作性质划分为若干大类 B.将各职门内的岗位,根据工作性质的异同继续进行细分 C.将同一职组内的岗位再次按照工作的性质进行划分 D.职门要按岗位划分前后的情形具体决定 E.职系划分是横向分类的第一步

考题 我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()。A:职组 B:职门 C:岗级 D:职系

考题 ()是指在岗位横向分类的基础上,根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的岗位划分出不同岗级,并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。A.岗位横向分级 B.岗位纵向分级 C.岗位职等分级 D.岗位职系分级

考题 以下岗位说法正确的有()。A、岗位就是工作位置,是分工协作体系中的一个环节B、客户服务经理职责之一是负责维护客户关系C、岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的D、岗位设置要因事设岗,规定适当的工作范围和工作量

考题 我们厂只有7、8个人,凡事都是老板说了算,无需划分部门并规定职责。

考题 岗位责任制,就是把全部生产任务和管理工作,具体落实到每个岗位和每个人身上,做到事事有人管、人人有专责、()。A、工作有检查B、工作有结果C、工作有反馈D、工作有效益

考题 团队协同让我们每个人发挥出自己的长板,从而形成一个更高的木桶。所以()A、团队就是完成1+12的工作B、每个人都有优势与劣势,团队可以让优势互补C、团队中的短板是要及时处理的D、团队不是相互依赖而是相关支撑

考题 根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是()A、岗位级别分类B、岗位纵向分级C、岗位横向分类D、岗位性质分类

考题 创新早已不再只是一句口号,而是与我们每个人的工作、生活息息相关。

考题 机械使用维护的每个环节每项要求,应具体落实到()。A、每台机械B、每个岗位C、每个人

考题 哲学和我们的生活之间的关系是() ①哲学离我们的生活很遥远②哲学就在我们身边 ③每个人的实践活动都是哲学的起源④哲学是指导人们生活得更好的艺术A、①②B、②③C、②④D、③④

考题 若干工作性质相近的所有职系的集合称为()。A、职群B、工作族C、职系D、职组E、岗位

考题 由于每个人优点和缺点都具备,所以我们在发展的过程中一定要注意不能盲目乐观。

考题 人人都会打电话,所以,每个人都适合做电话营销工作。

考题 人员配备也是为每个人安排适当的工作,所以要考虑组织成员的______,_________,________。

考题 查找个人岗位风险要结合每个人的()进行查找。A、个人职责B、个人分工C、岗位职责D、个人工作

考题 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人

考题 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A、因材施教B、量才使用C、因人设职

考题 客户服务岗位设置要因事设岗,规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是()。A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。C、设置岗位结构:每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西,找到管理的依据,使岗位管理具有可操作性。E、设置岗位结构:工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

考题 每个人的思维方法都是不一样的,这对岗位的选择有影响,比如逻辑思维型就不适合做基础研究。

考题 单选题行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A 因材施教B 量才使用C 因人设职

考题 单选题道德高尚的人分粥,结果怎么样?A 只有一个人吃得饱B 每个人都吃凉粥C 每个人都能吃饱D 分粥结果很公平

考题 单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A 因人设职B 量才使用C 任人唯贤D 因事择人