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（）负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案，指导、监督和检查考评本部队教育培训工作，重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。
- A、公安部
- B、公安部政治部
- C、公安部消防局
- D、总队
参考答案
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考题
县级以上人民政府()部门是本级行政区域法治宣传教育工作的主管部门，负责制定本级行政区域的普法规划、年度普法计划和普法责任清单，统筹、协调、指导、监督、检查本行政区域的法治宣传教育工作。A、公安B、法制C、检察D、司法行政
考题
人事处是井控培训工作的主管部门，负责（）等。A、井控培训计划审定和落实情况的监督；B、培训方案的审定和落实情况的监督；C、井控培训的宏观管理；D、培训情况的检查指导；E、井控内培师的培养和管理。
考题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）A、人员素质测评B、培训计划制定C、制定开发方案D、培训实施设计
考题
支队政治处根据上级政治机关和支队党委的指示（）A、制定教育实施方案和月学习教育计划B、召开教育例会C、组织各项教育活动D、培训基层教育骨干E、组织召开各项专题会议F、指导基层抓好思想政治教育落实
考题
公司基建部负责制定公司基建工程建设准备工作的有关规定和标准，对公司系统基建工程建设准备工作进行（）。A、监督、指导、协调、培训和考核评价B、协调、指导、监督、培训和考核评价C、指导、监督、协调、培训和考核评价D、指导、监督、协调、考核评价和培训
考题
以下哪些是监督委员会办公室职责（）A、负责审核部门年度监督计划、监督方案、监督报告和整改复核报告并提交至监督委员会B、负责组织召开监督委员会会议C、负责完成监督计划内的监督检查和整改复核工作D、负责收集各监督委员提交的年度监督工作计划和实施方案，对监督委员会监督完成情况进行通报，对责任人处理意见进行跟踪落实
考题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
考题
单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A
人员素质测评B
培训计划制度C
制定开发方案D
培训实施设计
考题
单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）A
人员素质测评B
培训计划制定C
制定开发方案D
培训实施设计
考题
单选题（）负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案，指导、监督和检查考评本部队教育培训工作，重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。A
公安部B
公安部政治部C
公安部消防局D
总队
考题
多选题人事处是井控培训工作的主管部门，负责（）等。A井控培训计划审定和落实情况的监督；B培训方案的审定和落实情况的监督；C井控培训的宏观管理；D培训情况的检查指导；E井控内培师的培养和管理。
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