问题
社会调查研究中只有类别、属性之分，没有大小、优劣之别的变量是（）A、定类变量B、定序变量C、定距变量D、定比变量
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社会调查研究中只有类别、属性之分，没有大小、优劣之别的变量是（）A、定类变量B、定序变量C、定距变量D、定比变量
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格林纳认为，组织创业阶段的特点是（）A、人员少，机构简单B、认识统一，业务量有限C、成长经由创造力D、成长经由授权E、官僚主义盛行
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现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
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随着知识经济时代的来临，特质理论的研究取得了新的成果的时期是（）A、20世纪70年代以后B、20世纪60年代以后C、20世纪80年代以后D、20世纪90年代以后
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在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是（）A、分配资财B、目标控制C、授予权限D、成果评价
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提出系统分析的层次性原则的是美国运筹学家（）A、贝塔朗菲B、西蒙C、沙因D、萨蒂
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解决部门划分过细，造成机构林立这一问题的基本思路是（）A、职能机构设置的科学化B、职能机构设置的整体化C、职能机构设置的合理化D、职能机构设置的综合化
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在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、消退
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机构、职位、权责、程序、规制等可称之为（）A、职组B、组元C、整合要素D、控制要素
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程序设计必须服务、服从于组织整体目标，从本质上看程序也是（）A、计划B、组织C、指挥D、协调
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一般地说，样本所含个体越多，分布又均匀，代表性就高，抽样误差就小；反之，则代表性低，抽样误差大
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在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A、典型的日本*企业管理模式B、典型的美国企业管理模式C、兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D、兼有美国企业特点的日本*企业管理模式