06092工作分析

问题岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。

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问题工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（）A、工作说明书B、职务说明书C、工作描述D、工作分析中用到的词典和工作名称的定义

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问题简述定编定员的原则。

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问题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境

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问题若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。A、职组B、职门C、职等D、职级

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问题组织中工作方式的变革属于（）A、战略变革B、文化变革C、结构变革D、技术变革

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问题工作设计的主要内容包括：工作内容、工作职责和（）三个方面。

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问题职能工作分析法的缺点是什么？

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问题简述岗位劳动规则的含义及内容。

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问题使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）A、工作者B、工作内容C、工作对象D、工作工具

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问题工作设计中的工作职责包括（）。A、工作责任B、工作权利C、工作方法D、工作中的相互沟通E、协作

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问题工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。A、美国B、德国C、日本D、英国

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问题（）是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。A、机械型工作设计法B、生物学型工作设计法C、知觉运动型工作设计法D、激烈型工作设计法

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问题工作分析的结果最终表现为（）。A、工作说明书B、工作描述C、工作规划D、任职资格

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问题工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）A、确定工作分析的内容B、明确工作分析的目的C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划

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