员工关系管理

问题员工关系危机发生的阶段分为哪些？

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问题简述劳动争议诉讼的概念。

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问题为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是（）。A、仲裁B、诉讼C、申诉D、申请

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问题建设性的冲突

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问题入职前沟通应在（）时进行。

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问题根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。A、董事长B、副总经理C、总经理D、股东会

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问题员工满意度调查的最后一步是（）。

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问题有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？

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问题简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。

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问题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。A、教育性惩处措施B、预防性惩处措施C、渐进性惩处措施D、纠正性惩处措施

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问题冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质

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问题按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（）。A、2人以上B、3人以上C、5人以上D、10人以上

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问题因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为（）压力。

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问题集体系申诉

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问题心理契约产生的前提和基础是（）。A、劳动协议签订B、岗前培训完成C、入职程序完成D、劳动合同签订

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