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冲突的根本根源包括（）。

  • A、异化的合法化
  • B、客观的利益差异
  • C、广泛的社会不平等
  • D、雇佣关系的性质

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考题 西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于() A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质
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考题 冲突产生的外在根源(). A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、雇用关系的性质D、客观利益差异
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考题 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质
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考题 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
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考题 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A.被迫 B.雇佣关系的性质 C.客观的利益差异 D.获得满足 E.工作本身的特性
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考题 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作本身的特性 E.工作场所的不平等
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考题 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
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考题 冲突的根本根源不包括（　　）。A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇佣关系的性质 D.工作场所的不平等
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考题 冲突的根本根源包括哪些方面（）A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质
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考题 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质
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考题 冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、工作场所的不公平D、工作本身的属性E、雇佣关系的性质
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考题 冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
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考题 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
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考题 单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
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考题 多选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
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考题 多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
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考题 单选题冲突的根本根源包括（）。A 异化的合法化B 客观的利益差异C 广泛的社会不平等D 雇佣关系的性质
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考题 单选题下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。A 异化的合法化B 客观的利益差异C 雇佣关系的性质D 工作场所的不平等
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考题 多选题冲突的根本根源包括哪些方面（）A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质
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考题 多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（ ）。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
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考题 单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
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考题 单选题冲突的根本根源不包括（　　）。A 异化的合法化B 客观的利益差异C 雇佣关系的性质D 工作场所的不平等
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