旅游企业人力资源管理

问题管理信息系统的特点有（）A、人机系统B、数学模型的应用C、数据库的应用D、一体化的集成系统E、具有开放性随机性动态性

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问题旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。A、工作经验B、沟通能力C、注意力D、控制力

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问题（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法

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问题当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A、辞退员工B、鼓励员工辞职C、减少每个人的工作时间D、减少工作量E、关闭一些子公司

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问题在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

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问题企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）A、以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B、坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C、用真情的感化推动和维护人的工作热情D、加强企业文化建设E、企业高主管集中决策权力

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问题现行的国家公务员考试录用制，公开选拔高级领导干部考试，属于选择职业生涯的（）A、自然继承型B、社会分配型C、个人谋生型D、社会选择型

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问题一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法

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问题下面关于培训的设计说法正确的是（）A、必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的B、培训需求分析主要从层面上研究C、要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益D、培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E、培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等

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问题下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）A、晋升机会B、薪水C、工作条件D、挑战性的工作E、工作中的成就感

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问题从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划A、1年以上B、1~3年C、3~5年D、3年以上

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问题企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A、引导优秀人才超越自我B、激励参与C、规范人才评价、选拔和聘任制度D、加强企业文化建设

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问题在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A、管制B、非管制C、有时管制有时非管制D、上述情况均有可能

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问题宏观人力资源管理包括（）A、就业的制定与就业管理B、企事业单位的人力资源开发与利用C、社会人力资源保护D、组织并协调劳务输出与输入E、人力资源管理法规的制定与实行

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问题选择人力资源软件时应注意（）A、软件与该企业员工素质相匹配B、软件与管理模式相匹配C、软件的可靠性D、软件的扩张性E、软件的二次开发和升级能力

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