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当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）

  • A、辞退员工
  • B、鼓励员工辞职
  • C、减少每个人的工作时间
  • D、减少工作量
  • E、关闭一些子公司

参考答案

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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
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考题 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）A、减少福利B、提高员工效率C、减少工作量D、培训员工E、把一部分工作给其他公司
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考题 当市场处于均衡时（）A、总是存在供给不足B、总是存在供给过剩C、既没有供给不足也没有供给过剩D、既有供给不足也有供给过剩
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考题 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
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考题 （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
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考题 企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A、人力资源缺乏或过剩B、人力资源退出机制不当C、人力资源激励约束机制不合理D、关键岗位人员管理不完善
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考题 当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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考题 多选题企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。A人力资源缺乏或过剩B人力资源退出机制不当C人力资源激励约束机制不合理D关键岗位人员管理不完善
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考题 多选题当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）A减少福利B提高员工效率C减少工作量D培训员工E把一部分工作给其他公司
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考题 单选题当市场处于均衡时（）A 总是存在供给不足B 总是存在供给过剩C 既没有供给不足也没有供给过剩D 既有供给不足也有供给过剩
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