旅游企业人力资源管理

问题一般来讲，从事个体经营、私营经营的“个体户”属于选择职业生涯途径的（）A、亲朋好友介绍型B、个人谋生型C、社会分配型D、社会选择型

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问题制定短期个人职业目标时应注意（）A、目标清晰明确B、目标符合实际C、切实可行D、与长期目标一致E、目标简明

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问题企业培训反映了企业经营管理实践（）的特征A、应用导向性B、多元性C、二元性D、复杂性E、动态性

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问题（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法

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问题同素异构原理又称（）原理A、人尽其才，物尽其用B、丹尼森C、贝克尔D、明塞尔

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问题在现代化大生产的条件下，企业劳动分工越来越细，由此引起来了劳动简单化、工作单调乏味、劳动者的情绪低落等问题，针对这种情况可采取的措施有（）A、工作满负荷B、改善工作环境C、工作丰富化D、重新定员E、工作扩大化

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问题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

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问题旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？

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问题从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下几部分组成（）A、标准绩效B、绩效维护C、考评绩效D、反馈绩效E、评价绩效

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问题公民劳动力不包括（）A、在押犯B、病残者C、军人D、退休人员E、暂时失业的人

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问题人力资源的特点有（）A、能动性B、社会性C、生物性D、再生性E、时效性

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问题概述旅游企业劳动关系的影响因素。

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问题按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付

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问题组织学习的起点是（）A、个人学习B、团队学习C、集体学习D、员工导向活动

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问题一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素

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