四级人力资源管理师

问题多选题工作岗位调查的目的是（　　）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

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问题多选题人力资源开发的主要内容包括（）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用

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问题单选题投射测验法属于（）A 智力测试B 能力测试C 人格测试D 兴趣测试

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问题多选题进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（　　）。[2012年5月四级真题]A数轴法B公式法C比较法D图解法E坐标法

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问题问答题什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

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问题问答题遵纪守法的具体要求？

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问题单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A 劳动法规B 劳动法律C 国务院劳动行政法规D 劳动规章

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问题多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（　　）。A员工试用期的考核鉴定B根据考核情况进行正式录用决策C制订员工发展计划D为员工提供必要的帮助与咨询服务E解除试用合同

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问题单选题（）不属于劳动安全卫生保护费用A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用B 健康检查和职业病防治费用C 劳动安全卫生防护品研发费用D 工伤保险费

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问题单选题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。A 减少企业人工成本B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同发展

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问题单选题岗位研究首先产生于（）A 美国B 中国C 德国D 英国

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问题问答题简述劳动定员的意义。

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问题问答题简述岗位抽样的步骤和方法。

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问题单选题采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A 工作实践法B 工作日志法C 结构调查表D 关键事件法

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问题多选题岗前培训的会务准备包括（　　）。[2012年11月四级真题]A由高层经理人员致欢迎词B由人力资源部门进行一般性的指导C由新员工的直属上司执行特定性的指导D举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

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