人事选拔与测评

问题面试具有以下哪些特点？（）A、对象的单一性B、信息的复合性C、交流的直接互动性D、人员的随意性E、判断的直接性

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问题下列行为不属于事业型兴趣的有（）A、喜欢担任负有领导责任的社会工作B、通常追求权力、财富、地位C、善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D、缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作

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问题测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。

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问题影响效度的因素分析包括（）。A、测评过程及测评者因素B、被测评者状态C、测评误差D、效度标准

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问题胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）A、专业知识B、政治知识C、基础知识D、学科知识

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问题选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A、常模参照性笔试、常模参照性笔试B、常模参照性笔试、目标参照性笔试C、目标参照性笔试、常模参照性笔试D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

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问题加权的类型有那几种基本形式（）。A、纵向加权B、横向加权C、综合加权D、绝对权数E、相对权数

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问题真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）A、泰勒B、伍德沃斯C、希波克拉底D、高尔顿

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问题非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A、评分特征具体化B、测试要素的结构化C、能力特征的结构化D、评分方法的结构化E、评分范围的结构化

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问题重测信度考虑的误差来源是（）。A、内容取样B、评分者误差C、随机误差D、时间取样

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问题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果

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问题人的外显行为并不受制于内在的素质，具有独立性。

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问题（）的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。但容易产生晕轮效应。A、连乘综合法B、累加法C、指数连乘法D、加权综合法

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问题常见的多元统计分析形式主要有：（）、因素分析、（）。

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问题品德素质包括（）。A、职业道德B、政治品质C、社会道德D、思想品质E、心理潜能

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