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影响效度的因素分析包括（）。

  • A、测评过程及测评者因素
  • B、被测评者状态
  • C、测评误差
  • D、效度标准

参考答案

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考题 ()是对测评内容筛选后综合后的产物。A:测评目标 B:测评指标 C:测评内容 D:测评效度
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考题 影响效度的因素包括（）。A、测评题目的质量B、样本组的性质C、效标的选择D、施测时的干扰因素E、测评的信度
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考题 测评的（）都会对测评效度产生影响。
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考题 在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）A、效度测评标准B、效标测评标准C、预测效度标准D、行为效标标准
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考题 与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A、工作分析、内容效度B、观察理解、因素分析C、评价中心、环境测评D、因素分析、内容效度
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考题 人员测评过程的主要衡量指标包括（）A、误差B、信度C、效度D、常模E、准确度
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考题 测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）A、测评方法，测评标准，测评者B、测评主体，测评客体，测评仪器C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素
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考题 既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
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考题 影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（）。
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考题 实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
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考题 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
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考题 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
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考题 测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
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考题 人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
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考题 填空题测评的（）都会对测评效度产生影响。
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考题 填空题既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
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考题 填空题影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（）。
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考题 单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）A 测评方法，测评标准，测评者B 测评主体，测评客体，测评仪器C 测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D 测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素
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考题 多选题影响效度的因素包括（）。A测评题目的质量B样本组的性质C效标的选择D施测时的干扰因素E测评的信度
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考题 填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 多选题影响效度的因素分析包括（）。A测评过程及测评者因素B被测评者状态C测评误差D效度标准
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考题 单选题人员素质测评的效度是指（）A 测评的分类B 测评的有效性C 测评的评价D 测评的分析
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考题 单选题在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）A 效度测评标准B 效标测评标准C 预测效度标准D 行为效标标准
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考题 多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
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考题 单选题与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A 工作分析、内容效度B 观察理解、因素分析C 评价中心、环境测评D 因素分析、内容效度
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考题 问答题论述影响人事测评效度的因素。
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