中级人力资源

问题单选题工厂委员会制度是（　　）特有的一种员工参与制度。[2013年真题]A 德国B 美国C 日本D 英国

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问题单选题关于工伤保险缴费的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D 工伤保险费的缴纳实行固定费率

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问题多选题以下属于劳动力流动的影响因素的有()。A企业的规模B劳动者的年龄C企业的组织文化D企业所处的位置E企业的成立时间

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问题单选题针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是()A 取得高层领导支持B 倡导公平、开放和参与的文化理念C 加强宣传D 加强沟通

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问题单选题制定工作标准的前提（）A 准确的岗位描述B 岗位性质C 岗位划分D 财务评估

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问题问答题什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？

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问题问答题外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

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问题单选题分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A 主观判断法B 回归分析法C 时间序列分析法D 配对比较法

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问题多选题建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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问题单选题嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）A 均等性B 补偿性C 集体性D 针对性

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问题单选题（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A 福利B 津贴C 奖金D 补助

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问题单选题工作行为评估的重点是()。A 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变B 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度D 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

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问题不定项题该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（）。A以人员为中心的变革B以结构为中心的变革C以技术为中心的变革D以文化为中心的变革

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问题单选题“SWOT”中，分析外部条件的部分是()A SWB WOC 优势机会D 机会与威胁

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问题单选题用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A 部分丧失劳动能力B 全部丧失劳动能力C 工伤D 职业病

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