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中级人力资源 问题列表
问题 单选题在劳动关系的调整模式中,下列选项中不属于统合模式的是( )。A 国家统合模式B 社会统合模式C 经营者统合模式D 行业统合模式

问题 单选题劳动力市场会表现出明显的动态属性,即匹配不是终身性的,而是可能出现重新匹配,体现了( )。A 劳动力市场的多样性B 劳动力市场的不确定性C 劳动力市场交易对象的难以衡量性D 劳动力出售者地位的不利性

问题 不定项题关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法,正确的是( )。A在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低B在职人员全职攻读硕士学位的机会成本高于没工作过的年轻学生C在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低D在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

问题 单选题员工福利设计的内部影响因素是()A 行业的竞争性B 国家的法律政策C 企业的发展阶段D 劳动力市场的供求状况

问题 单选题()是我国的国家级雇主组织。A 中国企业联合会B 国家人力资源和社会保障部C 全国总工会D 国际劳工组织

问题 单选题下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。A 企业迁移B 企业被兼并C 企业法定代表人变更D 企业资产重组

问题 多选题关于评价中心的陈述,正确的是()。A它的核心手段为书面笔试B该方法应用时耗时较长C它的成本比较低D它是一个对人员进行评价的场所E它具有很高的信度、效度

问题 多选题缴费单位的缴费申报经核准后,可以采取()方式缴纳社会保险费。A缴费单位到其开户银行缴纳B缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳C缴费单位到劳动保障部门缴纳D缴费单位到财政部门缴纳

问题 填空题根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》规定,()前,基本养老保险行业统筹移交地方,实行省级管理。

问题 单选题部门负责人绩效考核采取的形式,下列说法正确的是()A 一级考核B 两级考核C 直接领导主观评价D 述职会形式,现场评价

问题 单选题在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()A 图尺度评价量表法B 强迫分配法C 行为锚定评价量表法D 混合标准量表法

问题 单选题决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括(  )。A 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B 劳动者个人的技术、能力和经验等C 劳动力质量要素水平D 劳动者的社会背景

问题 单选题关于较大企业支付较高工资的说法,正确的是( )。A 大企业为员工提供了更多的一般培训B 大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程C 对员工的监督比较困难,通过高工资来激励员工D 大企业难以为员工提供多次晋升的机会,只能支付高工资

问题 单选题根据目标——路径理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对 ( )更为满意。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就导向式领导

问题 单选题关于绩效计划的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B 绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C 绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程D 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类