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中级人力资源 问题列表
问题
单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B
高工资往往能够更容易让人产生公平感C
高工资可以提高员工的工作技能D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
问题
单选题麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。A
麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于管理能力型B
麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型C
麦克属于自主独立型，汉斯属于技术/职能型，白文莉属于安全稳定型D
麦克属于技术/职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于安全稳定型
问题
多选题关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节
问题
多选题根据《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》的规定，对经调查确认有缴费能力但不按规定缴费的企业，可采取()等行政措施A劳动保障行政部门通过新闻媒体向社会公布B证券监督管理机构不予批准企业上市C企业领导人员管理部门将国有企业缴费情况纳入企业领导人业绩考核的重要内容D工商行政管理部门不予核准其独资、参股设立新企业，不予批准设立分支机构及增加经营范围
问题
多选题关于组织结构设计的描述，正确的是（ ）。A组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B组织结构是实现组织目标的一种手段C职能结构反映的是组织结构的横向结构D层次结构反映的是组织的纵向结构E组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素
问题
单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A
企业组织结构的形式B
员工的职业兴趣C
员工技能的性质D
员工薪酬的水平