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中级人力资源 问题列表
问题
单选题下列（）属于行政层级式非个人因素的描述。A
员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序B
对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性C
为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定D
组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度
问题
单选题下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。A
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C
《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D
《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担
问题
单选题劳动合同履行地为，用人单位所在地为。（ ）A
劳动者实际工作场所地；用人单位注册、登记地B
出资人所在地；主管部门所在地C
劳动者实际工作场所地；主管部门所在地D
出资人所在地；用人单位注册、登记地
问题
单选题下列有关魅力型领导的陈述，错误的是()。A
魅力型领导由伯恩斯首先提出B
魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊C
当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D
魅力型领导者的追随者认同他们的领导者
问题
多选题组织行为学和人力资源管理研究表明()A目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率C管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
问题
多选题在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开()A公司级绩效评价B部门级绩效评价C个人评价D团队绩效评价E关键事件绩效评价