问题
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗
问题
组织内部正式沟通优点包括（）A、沟通效果较好、有较强的约束力B、易于保密C、沟通速度比较慢，而且显得刻板D、沟通过程比较难以控制E、传递的信息往往不确切
问题
霍桑实验的内容包括（）A、照明实验B、继电器装配实验C、访谈实验D、电话线圈装配实验E、生铁搬运试验
问题
受挫后的破坏性行为主要有（）A、侵略B、放弃C、退化D、推诿E、反向行为
问题
非正式沟通的缺点是（）A、沟通过程比较难以控制B、传递的信息往往不确切C、方式呆板、速度迟缓D、可以传播一些不便正式传播的信息E、能够提供正式沟通中难以获得的信息
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弗隆姆认为，激励程度取决于下列哪些选项的乘积（）A、期望B、效价C、需要D、公平性E、动机
问题
从文化学的角度透视毛泽东思想，它有两个来源，一是进步的马克思列宁主义，一是（）。
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对计划工作本身的评价称为程序性评价，包括的方面有（）A、计划的客观性B、计划的完整性C、计划的灵活性D、计划的经济性E、计划的社会性
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下列哪些情形应该考虑促进组织的分权（）A、组织规模扩大B、组织活动分散化C、组织环境复杂多变D、维护政策与命令的一致性E、培养后备的管理队伍
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集体决策的优点是（）A、有助于集思广益B、增强了决策的合理性C、提高了对决策方案的接受性D、集体成员分担了责任E、花费更多的时间
问题
在一个组织内或在同一组织层次上只能采用一种部门划分方法。
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职务设计的方法主要有（）A、职务专业化B、职务轮换C、职务个性化D、职务扩大化E、职务丰富化