问题
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
问题
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
问题
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
问题
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
问题
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
问题
《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。A、2007年7月1日B、2006年1月1日C、2006年7月1日D、2007年1月1日
问题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
问题
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
问题
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
问题
工作评估的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
问题
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
问题
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
问题
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。A、工作分析的目的B、确定工作分析的执行者C、编写工作说明书和职位规范书D、工作分析信息的搜集
问题
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。