2021年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2021-02-26)
发布时间:2021-02-26
2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、我国商标法规定,注册商标的有效期为( )年,但期满前可以续展( )年,并且也可以一直续展下去。【单选题】
A.15,15
B.15,10
C.10,15
D.10,10
正确答案:D
答案解析:本题考查知识产权的保护期限。我国《商标法》规定,注册商标的有效期为10年,但期满前可以续展10年,并且也可以一直续展下去。
2、关于国际货物运输保险的险别和责任范围的说法,正确的是()。【单选题】
A.平安险的责任范围包括水渍险的各项责任
B.水渍险的责任范围包括一切险的各项责任
C.平安险的责任范围包括一切险的各项责任
D.水渍险的责任范围包括平安险的各项责任
正确答案:D
答案解析:本题考查国际货物运输保险的险别和责任范围。水渍险的责任范围,除平安险的各项责任外,还负责被保货物由于自然灾害造成的部分损失。
3、安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同,除了在制品定额法之外,还包括( )。【客观案例题】
A.滚动法
B.累计编号法
C.订货点法
D.生产周期法
正确答案:B、D
答案解析:本题考查生产作业计划编制。安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同,主要有在制品定额法、累计编号法、生产周期法。
4、以下对直接出口和间接出口两种模式表述错误的有()。【多选题】
A.间接出口可以以很低的投入有效地增加企业的产出
B.间接出口控制海外营销活动的能力极为有限
C.直接出口投资少,且潜在的报酬也较高
D.直接出口要求企业投入的资源多
E.直接出口不需要企业拥有内部专业人才和较高管理水平
正确答案:C、E
答案解析:本题考查国际化经营中的出口模式。C选项中直接出口投资较大,故C错误;E选项中直接出口需要大量人才资源。
5、有形产品的网上销售需要相应的( )作为支撑。【单选题】
A.科学化生产体系
B.物流配送系统
C.网上销售流程
D.实体店
正确答案:B
答案解析:本题考查网络营销的产品策略。有形产品的网上销售需要相应的物流配送系统作为支撑。
6、企业宏观环境分析包括( )。【多选题】
A.企业结构
B.企业资源
C.经济环境
D.政治环境
E.企业文化环境
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查宏观环境分析的主要因素。宏观环境分析包括政治因素、经济因素、社会文化因素、科学技术因素、生态环境因素和法律因素分析。
7、根据转换比率分析法计算,该企业2014年需要增加管理人员()人。【客观案例题】
A.4
B.8
C.12
D.28
正确答案:A
答案解析:本题考查转换比率分析法的计算。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元,则需增加的总人数是1000/500×20=40(人)。需增加的管理人员是1/10×40=4(人)。
8、公司出资者的所有权转化为原始股权,失去了对公司资产的实际占有和支配权,这是公司财产权能的( )。【单选题】
A.第一次分离
B.第二次分离
C.第三次分离
D.第四次分离
正确答案:A
答案解析:公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权和经营权的两次分离。第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离,公司出资者的所有权转化为原始股权,失去了对公司资产的实际占有和支配权;第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离。
9、不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()【单选题】
A.员工所处的职位
B.企业的财务状况
C.员工的绩效表现
D.员工的工作年限
正确答案:B
答案解析:影响企业薪酬管理的员工个人因素有:员工所处的职位、员工的绩效表现、员工的工作年限
10、绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。【单选题】
A.直接排序法
B.交替排序法
C.行为锚定法
D.一一对比法
正确答案:C
答案解析:比较法最常用的形式有三种:直接排序法、交替排序法、一一对比法。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
2006年该农场肥料成本超支( )。
A.286
B.316
C. 326
D.425
【解析】2006年肥料成本实际数与计划数之差。
政府通过提高个人所得税免征额标准,调节个人之间的收入水平,这体现了财政政策的( )。
A.导向功能
B.协调功能
C.控制功能
D.稳定功能
财政政策的协调功能主要体现在对社会经济发展过程中,在地区之间、行业之间、部门之间等出现的某些失衡状况进行调节和制约。如政府通过提高个人所得税免征额标准,调节个人之间的收入水平。因此,正确答案为B。
某年级一、二、三班人数之比属于( )。A.比例B.比率C.极差D.百分比
比率是各不同类别的数量的比值。
组织文化结构可分为的层次()是组织文化的核心和灵魂。
A.物质层
B.制度层
C.领导层
D.精神层
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-03-19
- 2021-02-07
- 2020-10-24
- 2020-08-17
- 2020-12-20
- 2021-05-08
- 2020-06-20
- 2021-03-17
- 2020-06-21
- 2020-06-19
- 2021-08-17
- 2020-05-31
- 2021-07-12
- 2020-10-20
- 2021-03-09
- 2021-02-26
- 2021-04-08
- 2021-07-23
- 2020-06-24
- 2020-05-12
- 2020-06-25
- 2021-06-06
- 2020-11-30
- 2021-04-25
- 2021-06-02
- 2021-05-29
- 2020-10-01
- 2020-07-11
- 2021-02-15
- 2021-03-12