2020年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2020-10-27)

发布时间：2020-10-27

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、准时生产方式(JIT)的目标是()。【单选题】

A.生产同步化

B.生产柔性化

C.彻底消除无效劳动和浪费

D.生产均衡化

正确答案:C

答案解析:准时生产方式(JIT)起源于日本丰田汽车公司,它的基本思想是只在需要的时刻,生产需要的数量的所需产品,准时生产方式的目标是彻底消除无效劳动和浪费。

2、甲企业可能受到的行政处罚是()。【客观案例题】

A.罚款

B.赔偿乙企业损失

C.法定代表人被拘留

D.责令停止违法行为

正确答案:A、D

答案解析:

3、以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格进行销售的行为是()。【单选题】

A.不正当竞争行为

B.限制竞争行为

C.技术性竞争行为

D.正当竞争行为

正确答案:A

答案解析:

4、目前国际上通行的资产评估价值标准主要有()。【多选题】

A.股票面值

B.账面价值

C.债券面值

D.市场价值

E.清算价值

正确答案:B、D、E

答案解析:目前国际上通行的资产评估价值标准主要有:①账面价值,是指会计核算中账面记载的资产价值;②市场价值,与账面价值不同,是指把该资产视为一种商品在市场上公开竞争,在供求关系平衡状态下确定的价值;③清算价值,是指在企业出现财务危机而破产或歇业清算时,把企业中的实物资产逐个分离而单独出售的资产价值。

5、该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。【客观案例题】

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

正确答案:A、C

答案解析:常用的人力资源内部供给预测方法有:①人员核查法,是通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定晋升和岗位轮换的人选,确定员工特定的培训或发展项目的需求,帮助员工确定职业开发计划与职业设计;②管理人员接续计划法,主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计,用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量,再减去可能的流出量,就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测;③马尔可夫模型法,该方法是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法。其基本思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。选项B、D属于企业可以采用的人力资源需求预测方法。

6、从环境因素的可控程度看,经营决策可分为()。【单选题】

A.长期决策和短期决策

B.战略决策、战术决策和业务决策

C.初始决策和追踪决策

D.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

正确答案:D

答案解析:经营决策按照不同分类方法,有不同的决策类型:①从决策影响的时间进行分类,可分为长期决策和短期决策;②从决策的重要性分类,可分为战略决策、战术决策和业务决策;③从决策的起点分类,可分为初始决策和追踪决策;④从环境因素的可控程度分类,可分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。

7、生产者为防止需求不确定性和供应不确定性带来的缺口而设置的一定数量的存货,被称为()。【单选题】

A.预期库存

B.安全库存

C.周转库存

D.运输库存

正确答案:B

答案解析:安全库存指为了防止由于不确定因素(如大量突发性订货、交货期突然延期等)而准备的缓冲库存。

8、该公司的新增贷款,增加了负债比率,加大了财务风险,但()会降低。【客观案例题】

A.变动成本率

B.权益资本成本率

C.综合资本成本率

D.边际资本成本率

正确答案:C

答案解析:由上题计算结果可知,新增贷款借款资本成本率为10.06%,低于该企业的综合债务率l2%,所以它会降低综合资本成本率。

9、某驰名空调企业为了进一步扩大生产规模,收购另一品牌空调配套元件生产企业,这属于（）战略。【单选题】

A.横向一体化

B.纵向一体化

C.相关多元化

D.混合一体化

正确答案:B

答案解析:选项B正确：本题考查一体化战略的类型。纵向一体化战略的实质是扩大单一业务的经营范围，向后延伸进入原材料供应经营范围，向前延伸可直接向最终使用者提供最终产品。题目中空调企业向后延伸进入空凋零配件经营范围，属于纵向一体化战略。

10、公司经理选任和解聘的决定权属于()。【单选题】

A.股东会

B.董事会

C.董事长

D.职工大会

正确答案:B

答案解析:作为董事会的辅助执行机构,经理的选任和解聘均由董事会决定。对经理的任免及报酬决定权是董事会对经理实行监控的主要手段。董事会在选聘经理时,应对候选者进行全面综合的考查。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（ ）。

A．基本薪酬

B．激励薪酬

C．补偿薪酬

D．间接薪酬

正确答案：C

下列有奖销售行为中，不构成不正当有奖销售行为的是（ ）

A．采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售

B．采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有 奖销售

C．利用有奖销售的手段推销质次价高的商品

D．抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为一千元

正确答案：D
本题考查不正当有奖销售行为。下列行为构成不正当有奖销售：(1)采用谎称有奖或者让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；(2)利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；(3)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千元。

在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。

A．把劳动力视为不变要素，把资本(或土地)视为可变要素

B．把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素

C．把劳动力和资本(或土地)均视为可变要素

D．把劳动力和资本(或土地)均视为不变要素

正确答案：B

企业采取加速折旧法计提折旧，体现了( )的要求。

A．可比性原则

B．重要性原则

C．谨慎性原则

D．客观性原则

正确答案：C

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