2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-03-10)

发布时间：2021-03-10

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、(    )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。【单选题】

A.横向通道

B.纵向通道

C.层级通道

D.双通道

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯通道。典型的职业生涯通道包括三种类型:①横向通道,即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;②纵向通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;③双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选D。

2、完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（ ）【单选题】

A.层次结构

B.职能结构

C.部门结构

D.职权结构

正确答案:B

答案解析:组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：(1)职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。(2)层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。(3)部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。(4)职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。本题正确答案为B选项。

3、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。【单选题】

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核结果分析概述。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

4、潜能评价中心常用的方法包括（ ）。【多选题】

A.评价中心

B.职业生涯锚

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。本题正确答案为ACD选项。

5、下列关于内部劳动力市场的说法正确的是（）。【多选题】

A.不能脱离外部劳动力市场而独立存在

B.是相对的

C.是绝对的

D.是动态的

E.是静态的

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平，福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。所以本题选ABD。

6、劳动关系的主要调整模式不包括（）。【单选题】

A.统合模式

B.三方合作模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

正确答案:B

答案解析:一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。

7、劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对（ ）进行监督检察。【单选题】

A.劳动部门

B.用人单位

C.应聘人员及用人单位

D.市场秩序

正确答案:B

答案解析:劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

8、某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。【单选题】

A.增加3%

B.减少3%

C.增加1.2%

D.减少1.2%

正确答案:C

答案解析:供给弹性=劳动工时变动%÷工资率变动%，则劳动工时变动%=工资率变动%×供给弹性。该行业的劳动力供给工时变动%=2%×0.6=1.2%。

9、斯坎伦计划融合了参与管理和（）两个概念。【单选题】

A.目标管理

B.过程管理

C.绩效薪金制

D.以上都错

正确答案:C

答案解析:斯肯伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯肯伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。本题正确答案为C选项。

10、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【多选题】

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案:B、D

答案解析:本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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