2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-01-25)

发布时间：2021-01-25

---

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。【单选题】

A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

正确答案:A

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。其中,敏感性训练又称“实验室训练”“T团体训练”“交友团体训练”等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

2、在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。【多选题】

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.参与制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.预测内部员工满意度

E.参与分析企业的人力资源现状

正确答案:A、C、E

答案解析:制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门,还涉及组织的很多其他部门,如下表所示。

3、公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。【单选题】

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

正确答案:B

答案解析:根据亚当斯的公平理论,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力,以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。

4、关于参与决策的说法,正确的有()。【多选题】

A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

正确答案:A、B、D

答案解析:参与决策指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行。

5、关于工作分析的说法,正确的是()。【单选题】

A.工作分析对于绩效管理没有作用

B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案:B

答案解析:选项A,工作分析将指导绩效考核指标的制定。作为成果文件的职位说明书与任职资格体系也可以成为制定绩效考核指标的书面依据;选项C,工作评价以工作分析为基础;选项D,工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

6、根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。【客观案例题】

A.筛选申请材料

B.笔试

C.面试

D.试用期考察

正确答案:B、D

答案解析:一个完整的选拔录用程序为:①接待应聘者;②筛选申请材料;③核查所填资料;④各种测试;⑤应聘面试;⑥体检;⑦试用期考察;⑧正式录用。由此可知,该公司缺少的招聘环节是笔试和试用期考察。

7、关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是()。【单选题】

A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,后投入的则是低质量劳动力

C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

正确答案:A

答案解析:边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升,而后逐渐下降,然后达到零甚至为负的规律。

8、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职,出现这种现象的原因是()。【客观案例题】

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动力流动确实是有成本的,其中不仅包括寻找就业信息的成本,而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外,往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效,以及需要重新接受培训,从而掌握新的技能的成本。

9、为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。【客观案例题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性(公平性)问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

10、该咨询公司目前的组织文化类型属于()。【客观案例题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案:C

答案解析:棒球队型组织鼓励冒险和革新。本案例中该公司“形成了强调冒险与革新的组织文化”,说明该咨询公司目前的组织文化类型属于棒球队型。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。