2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-08-08)

发布时间：2021-08-08

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。【客观案例题】

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

2、战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。【多选题】

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

正确答案:B、C、E

答案解析:战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任,有效的人力资源政策与制度的制定必须针对组织的具体情况,而关于组织状况和部门需求的了解都必须得到各个部门的时间和精力的配合与支持;人力资源管理制度和政策的落实需要各个部门积极推行;人力资源管理活动贯穿在员工的日常管理之中,而员工是分散在各个部门中的,所以选拔、培训、评估、激励等各个方面的人力资源管理活动实际上是由各部门的管理人员来具体承担。

3、用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。【单选题】

A.所在地最低工资标准

B.集合合同规定

C.用人单位平均工资

D.劳动者试用期满月工资

正确答案:D

答案解析:特殊情况下的工资支付是指正常情况以外用人单位须向劳动者支付的工资待遇。违反工资支付规定的法律责任之一,是用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4、职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。【单选题】

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

正确答案:B

答案解析:职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5、关于劳动派遣的说法,符合法律规定的是()。【单选题】

A.用人单位不得设立劳动派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳动派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C.劳动派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元

D.劳动派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

正确答案:A

答案解析:选项B,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项C,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于50万元;选项D,劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

6、下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是()。【单选题】

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

正确答案:D

答案解析:《工伤保险条例》规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

7、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。【单选题】

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

正确答案:C

答案解析:薪酬等级的区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

8、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:D

答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。需要暂停工作接受工伤治疗的享受工伤医疗待遇,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

9、根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。【单选题】

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

正确答案:B

答案解析:根据领导的生命周期理论,与被领导者的成熟度相适应的领导风格,如下表所示。

10、按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。【多选题】

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途:市场和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

正确答案:B、C、E

答案解析:选项A,一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上;选项D,家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式,也可以采用商品密集型的生产方式。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）就是资本形成总额占国内生产总值的比率。

A．成本率

B．资本率

C．消费率

D．投资率

正确答案：D

请根据以下内容回答7~9题 某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。 该公司进行工作分析的适宜主体是（ ）。 A．企业内各部门 B．专业的咨询机构 C．公司领导 D．公司员工

正确答案：B
本题考查工作分析的实施主体。案例中，由于公司领导想在一个月内快速完成此项工作，时间比较短，缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少，但公司的工作在全年都是非常规律的。因此，将工作分析外包的可能性最大，即聘请专业的咨询机构代之完成。

53某人购房贷款60万元，采用等额本金还款方式分10年偿还，贷款年利率为5%，则第10个月的贷款余额是（ ）万元。

A．53

B．55

C．57

D．59

正确答案：C
贷款本金P为600000元，贷款月利率i=5%÷12=0.4167%，按月计算的贷款期数n=10×12=120。该贷款的每月分期付款额α=P×[i×（1+i）^n]/[（1+i）^n－1]=6365（元）。要求第10个月的贷款余额，可知分期付款已清偿9个月，m=9，则贷款余额=α×[（1+i）^（n-m）－1]/[（1+i）^（n-m）×i]=6365×[（1+0.4167%）^111－1]/[（1+0.4167%）^111×0.4167%]=565713.48（元）≈57（万）。

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