2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-07-04)

发布时间：2021-07-04

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是()。【客观案例题】

A.保健因素

B.激励因素

C.工资因素

D.安全因素

正确答案:B

答案解析:激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。本案例中,员工“缺乏成就感”,说明设计部员工所关注的是激励因素。

2、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.5

B.10

C.15

D.17

正确答案:C

答案解析:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

3、事业部制组织形式的优点不包括()。【多选题】

A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

B.有利于增强企业内部的活力

C.有利于公司内部协调一致

D.有利于节约管理成本

E.有利于把联合化和专业化结合起来

正确答案:C、D

答案解析:事业部制组织形式的优点:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划;②增强企业的活力;③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。

4、关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。【单选题】

A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

B.关键事件法可执行性较高

C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志

正确答案:D

答案解析:选项A,排序法、配对比较法、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈;选项B,关键事件法的可执行性不高;选项C,行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈。

5、关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。【多选题】

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

E.职业生涯锚不能通过测试来预测

正确答案:A、B、C、E

答案解析:职业生涯锚具有四个特点:①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;③不可能根据各种测试提前进行预测;④并不是完全固定不变的。

6、关于质量监督小组的陈述,错误的是()。【单选题】

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

正确答案:C

答案解析:质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。对于小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。

7、关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。【单选题】

A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大

正确答案:B

答案解析:薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小;则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

8、在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是()。【单选题】

A.矩阵组织形式

B.职能制结构

C.行政层级式

D.虚拟组织形式

正确答案:D

答案解析:组织设计的常用类型有三种:行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。

9、关于人员核查法的陈述,正确的是()。【单选题】

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

正确答案:C

答案解析:人员核查法是指通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。人员核查法是静态的预测方法,它不能反映人力拥有量的未来变化,因而多用于短期人力拥有量预测。

10、在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。【单选题】

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

正确答案:C

答案解析:现代工效学的基本指导思想是以人为本,以人为主体,结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素系统地进行分析,在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾,寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法,使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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