2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-05-21)

发布时间：2021-05-21

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据奥尔德佛的EB.G理论,人的核心需要包括()。【多选题】

A.成就需要

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查EB.G理论。奥尔德佛提出了EB.G理论,认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。

2、下列绩效奖励计划中,属于长期奖励计划的是()。【多选题】

A.现股计划

B.开发新产品奖励计划

C.期股计划

D.绩效加薪计划

E.期权计划

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查长期绩效奖励计划。选项BD属于短期奖励计划。

3、根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括()。【多选题】

A.动机需要

B.技能

C.人格特质

D.社会角色

E.知识

正确答案:B、E

答案解析:本题考查胜任特征模型冰山图。图中水面以上的部分包括知识和技能,水面以下的部分包括社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。

4、用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法,正确的是()。【客观案例题】

A.张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要

B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的

C.奖金一定能够满足员工的高级需要

D.不同部门员工的需要应该一致

正确答案:A

答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论。案例中,张明采取高额奖金的激励方法,没有考虑到销售部门等员工的工作性质,没有考虑每个员工的特殊需要。

5、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。【单选题】

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

正确答案:B

答案解析:本题考查供需平衡方法。选项B自然减员速度慢、对员工伤害低。选项ACD都是速度快、对员工伤害程度高。

6、工作特征模型包含的核心维度有()。【多选题】

A.自主性

B.简化性

C.技能多样性

D.任务重要性

E.任务完整性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查工作特征模型理论。工作特征模型包含的核心维度有5个,除了选项ACDE的内容外,还包括反馈性。

7、其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长,则获得人力资本投资收益的时间就越长,这会扩大总收益。

8、在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()。【单选题】

A.单纯佣金制

B.混合佣金制

C.超额计件制

D.超额佣金制

正确答案:B

答案解析:本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分,这种形式尤其适合销售难度较大的行业。

9、由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。【单选题】

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.比率分析法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法的特点是:吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性;不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,从而使专家们可以独立作出判断,避免了从众行为;采取了多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。

10、要让员工觉得公平,张明今后应该()。【客观案例题】

A.多和员工沟通,了解不同员工的不同需求

B.对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准

C.加强自己的领导权威

D.考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查双因素理论。从案例可知,张明的管理问题主要是没有考虑员工的特殊需要造成的,不是领导权威的问题,选项C不合题意。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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