2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-06-21)

发布时间：2021-06-21

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于第二种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

正确答案:A、C

答案解析:两种劳动力的交叉工资弹性值为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

2、关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。【单选题】

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

正确答案:A

答案解析:裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。他们可能会为未来担忧。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题,需要组织开诚布公地与留下来的员工沟通,培养他们对组织的信任和归属感,同时必须谨慎地遵守所有制约人员解雇活动的劳资关系法律。

3、根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现()。【客观案例题】

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

正确答案:B、D

答案解析:根据第三种情况,由于新企业的投产会导致劳动力需求的增加,而劳动力供给却不会出现大的变化,这将会使工资率上涨而就业人数不变,从而打破劳动力市场的均衡状态。

4、女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。【单选题】

A.奖金

B.计划生育补贴

C.加班工资

D.计件工资

正确答案:B

答案解析:按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

6、用人单位不得克扣劳动者的工资,但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,不属于克扣工资的是()。【多选题】

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位不得克扣劳动者的工资,但是在下列情况下不属于克扣工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

7、在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。【多选题】

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法

正确答案:A、D

答案解析:定性预测法主要包括:①主观判断法;②德尔菲法。选项B、C、E属于定量分析方法。

8、根据第一种情况,下列说法中正确的是()。【客观案例题】

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性系数较大,这种情况不利于工资水平的提高

正确答案:A、D

答案解析:根据派生需求定理,产品需求价格弹性越大,生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下,对劳动力需求的弹性越大,则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。

9、按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。【单选题】

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

正确答案:A

答案解析:密歇根大学的大卫·尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种,如图所示。根据下图,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

10、下列员工福利中,不属于法定福利的是()。【单选题】

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

正确答案:C

答案解析:法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。选项C属于企业补充福利。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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