2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-03-17)

发布时间：2022-03-17

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、 2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车、家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。 【单选题】

A.企业工会

B.职业工会

C.总工会

D.产业工会

正确答案:D

答案解析:产业工会是依产业原则形成的，德国五金工会属于产业工会

2、为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。【客观案例题】

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

正确答案:A

答案解析:根据案例，问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问 题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题， 因为被发现才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A选项符合题意。

3、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。【单选题】

A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

正确答案:D

答案解析:中国境内业的外国人，也应当按规定参加我国的社会保险；劳动者在 两个单位工作的，各单位应分别为劳动者缴纳工伤保险；非全日制从业人员可以参加职工 基本养老保险和职工基本医疗保险^

4、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。【多选题】

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的方式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.获得的成果都表现为集体合同形式

正确答案:B、D

答案解析:集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国，工 会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。结果体现 在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者、雇主和 政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中 国：政府主导，存在的问题之一是雇主组织的缺位。根据题干BD选项符合题意。

5、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

正确答案:D

答案解析:探索者战略选择以结果为导向的评价方法。防御者战略选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标（如平衡计分卡法）。因此，选项D符合题意。

6、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。 【单选题】

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

正确答案:D

答案解析:根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于 竞争战略。

7、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。【单选题】

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳

B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，选项A错误。被派遣劳动者在无工 作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 因此选项B错误。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元，C选项错误。

8、关于组织设计的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E.组织设计影响组织文化的形成

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分为静态 设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制 度进行的设计称为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计 和运行制度设计两个方面的研究。工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促进组织文化的形成

9、关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

正确答案:A、C、D

答案解析:公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,某些企 业提供的高于市场均衡水平的工资称为效率工资。企业支付这种高工资的一个基本假设 是高工资往往能带来高生产率。选项D正确。高工资带来高生产率的假设支持理由有以 下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资 有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。选项A正确。第三，高工资更容 易让人产生公平感，C选项正确。

10、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。【单选题】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

正确答案:B

答案解析:选项B适用于成衣领先战略

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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