2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-10-29)

发布时间：2020-10-29

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。【单选题】

A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立

B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突

C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等

D.潜在的冲突表现为消极怠工

正确答案:D

答案解析:潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

2、工会企业化是（ ）工会的一大特点。【单选题】

A.德国

B.美国

C.英国

D.日本

正确答案:D

答案解析:本题考查日本劳资关系模式的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。雇员的工资、工时、福利等劳动条件，一般是由企业工会与企业资方通过集体谈判方式来解决。工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。所以本题选D。

3、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。【单选题】

A.3

B.7

C.10

D.15

正确答案:D

答案解析:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。

4、下列法律中属于劳动行政法的是(  )。【单选题】

A.就业法

B.工资法

C.劳动行政法

D.社会保险法

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动行政法。所以本题选C。

5、下列选项中，冲突的根本根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（2008年）将道路运输合同分为有偿道路运输合同和无偿道路运输合同的依据是( )。

A．运输对象不同

B．运营方式不同

C．是否支付运费

D．是否有涉外因素

正确答案：C
【解析】本题考查道路运输合同按是否支付运费进行的分类。

下列关于绝对购买力平价值和相对购买力平价关系的说法中，正确的是（ ）。

A.相对购买力平价成立，绝对购买力平价一定成立

B.绝对购买力平价成立，相对购买力平价一定成立

C.绝对购买力平价成立，相对购买力平价不一定成立

D.相对购买力平价成立，绝对购买力平价一定不成立

正确答案：B

企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会

C．互联网招聘

D．校园招聘

正确答案：A
解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是：在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息，以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

企业资金成本中的资金筹集费包括（ ）。

A.银行借款利息和企业债券利息

B.银行借款手续费

C.股票发行费

D.企业债券发行费

正确答案：BCD

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