2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-15)

发布时间：2020-07-15

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

正确答案:A、C、E

答案解析:当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

2、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。【单选题】

A.劳动力参与率

B.失业率

C.就业率

D.净人口流入率

正确答案:A

答案解析:劳动力参与率是指一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。

3、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。【单选题】

A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬

C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的

正确答案:D

答案解析:本题考查晋升竞赛。在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的，而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。

4、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。【单选题】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：根据题意，已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。则总人数变为25000 - 5000=20000（人）。所以本题选B。

5、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。【客观案例题】

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

正确答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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