2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-04)

发布时间：2020-12-04

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、一张完整求职人员的申请表格应当使组织了解到的信息有（）。【多选题】

A.有关申请人的客观信息

B.申请人的工作意愿

C.申请人过去的成长与进步情况

D.申请人的工作稳定性和求职动机

E.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

正确答案:A、C、D、E

答案解析:一张完整的申请表格应当使组织了解到求职申请人四方面的信息：（1）有关申请人的客观信息。如姓名、年龄、性别、受教育的情况等；（2）申请人过去的成长与进步情况。如申请人的工作经历、过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定；（3）申请人的工作稳定性和求职动机。如工作迁移的次数，离职的原因；（4）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。所以本题选ACDE。

2、下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（）。【单选题】

A.内容可以繁琐、重复

B.以职务说明书为依据

C.每一栏目均有一定的目的

D.需要符合国家的法规与政策

正确答案:A

答案解析:本题考查设计求职申请表时需要注意的事项。求职人员申请表的设计要以职务说明书为依据，每一栏目均有一定的目的，不能繁琐、重复。另外，申请表的设计还需要符合国家的法规与政策。所以选项A错误。

3、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（ ）。【多选题】

A.受教育程度

B.个人隐私

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业机密

E.申请人过去的成长与进步情况

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查申请表的主要内容。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息：(1)有关申请人的客观信息，如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。(2)申请人过去的成长与进步情况，如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定等。(3)申请人的工作稳定性和求职动机，如工作迁移的次数，离职的原因等。(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。本题正确答案为ACE选项。

4、为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是(    )。【客观案例题】

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

正确答案:A、C

答案解析:本题考查人员筛选的方法。为了克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求。(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。面试时常会出现偏差,应该通过严格的程序控制来加以避免,所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度,而不是降低,所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。

5、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的概念。投射法，投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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