2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-06)
发布时间:2022-01-06
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。【单选题】
A.单向联系
B.行政管理联系
C.双向联系
D.一体化联系
正确答案:B
答案解析:在行政管理联系层次上,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
2、()是指通过考查组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。【单选题】
A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
正确答案:B
答案解析:外部分析是指通过考查组织运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
3、下列步骤中,属于战略性人力资源管理过程的是()。【多选题】
A.界定组织的经营战略
B.战略分析
C.通过数字仪表盘进行监控
D.制作人力资源计分卡
E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动
正确答案:A、C、D、E
答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程,则主要可以划分为以下八大步骤:(1)界定组织的经营战略;(2)描绘组织的价值链;(3)设计战略地图;(4)确定战略所要求的各项组织成果;(5)确定组织需要的员工胜任素质和行为;(6)明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动;(7)制作人力资源计分卡;(8)通过数字仪表盘进行监控。
4、一个组织的战略确定后,组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择,其中不包括()。【单选题】
A.职位分析与职位设计
B.培训与开发
C.绩效管理
D.领导关系与员工关系
正确答案:D
答案解析:组织的战略确定后,就要制定相应的人力资源战略来确保组织战略实现。主要是在以下六个方面做出战略选择:(1)职位分析与职位设计;(2)员工招募与甄选;(3)培训与开发;(4)绩效管理;(5)薪资结构、奖金与福利;(6)劳工关系与员工关系。
5、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有()。【客观案例题】
A.人力资源管理实施的知识与能力
B.高超的领导能力
C.商业知识
D.管理变革能力
正确答案:A、C、D
答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力;②商业知识;③管理变革能力。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
根据现行税法规定,纳税人账簿的保存期,除另有规定者外,至少要保存( )。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
根据现行税法规定,纳税人账簿的保存期,除另有规定者外,至少要保存10年。
与商业信用相比,银行信用具有的特点不包括( )。
A.银行信用的债权人是企业经营者
B.银行信用是以货币形态提供的
C.银行信用以银行和各类金融机构为媒介
D.银行信用克服了商业信用在数量和期限上的局限性
解析:银行信用的债权人主要是银行,也包括其他金融机构,所以A选项不是银行信用的特点。
下列关于目标管理的表述,正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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