2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-05)

发布时间：2022-02-05

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列选项中，冲突的根本根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。

2、下列法律中属于劳动行政法的是(  )。【单选题】

A.就业法

B.工资法

C.劳动行政法

D.社会保险法

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动行政法。所以本题选C。

3、冲突的表现形式主要有（ ）。【客观案例题】

A.罢工

B.辞职

C.管理规则的建立

D.产品和服务的产生

正确答案:A、B

答案解析:本题考查冲突的表现形式。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。所以本题选AB。

4、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下方面（ ）。【多选题】

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律和制度环境

E.企业文化环境

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的环境因素，影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下五个方面：1.经济环境；2.技术环境；3.政策环境；4.法律和制度环境；5.社会文化环境。所以本题选ABCD。

5、下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低

B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡

C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用

D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

正确答案:D

答案解析:各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，但也在为适应全球化和推动劳动力市场自由化作出某种改变。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，（ ），可以到公共就业服务机构进行失业登记。

A．处于无业状态的城镇常住人员

B．没有就业经历的城镇户籍人员

C．农村进城务工人员

D．其他非本地户籍人员

正确答案：A

西方国家建立政府预算管理体制的原则主要有( )。

A．统一领导分级管理原则

B．明确行政职责原则

C．效率性原则

D．量入为出原则

E．自收自支原则

正确答案：BC
解析：此题目所涉及内容，新教材已经删除。

财务报表分析可归纳为（ ）。

A．筹资能力分析

B．偿债能力分析

C．营运能力分析

D．管理能力分析

E．盈利能力分析

正确答案：BCE

劳动力市场均衡具有的性质是( )。

A．静态的

B．动态的

C．一成不变的

D．部分静态、部分动态的

正确答案：B
解析：劳动力市场的均衡形成之后，并不是一成不变的，有一些因素的变化会打破劳动力市场的原有均衡状态，促使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线，甚至两者同时发生位移，从而形成新的均衡并产生新的均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

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