2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-05)

发布时间：2020-07-05

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有(     )。【多选题】

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.辞职率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数

正确答案:D、E

答案解析:本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。人力资源管理部门工作对组织整体绩效的指标有人力资源有效性指数和人力资源指数。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价，所以选DE。

2、为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（）。【客观案例题】

A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

B.将人力资源管理工作完全外包

C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

D.解散人力资源部

正确答案:A、C

答案解析:本题考查战略人力资源管理。选项B，实行外包，承包的组织对企业内部不是很了解，这就不能有效的解决企业面临的人力资源管理问题，所以选项B错误。根据案例内容，该企业规模不断扩大，这就需要企业内部设置专门的人力资源部门，所以选项D错误。

3、高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（  ）。【单选题】

A.与财务系统对接

B.与组织的战略和目标保持一致

C.超额设计战略目标

D.设置最低完成目标

正确答案:B

答案解析:高效绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。

4、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。【客观案例题】

A.人力资源管理实施的知识与能力

B.高超的领导能力

C.商业知识

D.管理变革能力

正确答案:A、C、D

答案解析:优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面:①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

5、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。【单选题】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

正确答案:B

答案解析:选项B适用于成本领先战略

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在对互斥方案进行直接比选时，必须具备的可比条件有（ ）。

A．被比较方案的投资额相同或相近

B．被比较方案具有相同的不确定因索

C．被比较方案的费用及效益计算口径一致

D．被比较方案具有相同的计算期

E．被比较方案现金流量具有相同的时间单位

正确答案：CDE
在对互斥方案进行直接比选时，必须具备的可比条件有：被比较方案的费用及效益计算口径一致；被比较方案具有相同的计算期；被比较方案现金流量具有相同的时间单位。

主管财务的副总经理认为市场需求状况不乐观，风险较大，应采用悲观准则来决策。他选择的方案是( )。

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

正确答案：B
解析：悲观准则亦称“小中取大”准则。四个 方案在市场需求最不好状态下的收益值分别是 2、5、4、-8，从中取收益最好的方案，即乙 方案。

企业可将不拥有所有权但能控制的资产视为自己的资产，这体现的是会计信息质量要求中的（ ）要求。

A. 谨慎性 B. 相关性

C. 实质重于形式 D. 重要性

正确答案：C
考题解析：考核第25章会计概论中会计信息质量要求。实质重于形式：要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，而不应当仅仅按照交易或者事项的法律形式为依据。如融资租赁固定资产在会计核算上视为企业资产。

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