2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-08-21)

发布时间：2021-08-21

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。【客观案例题】

A.比率分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有：趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。

2、关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.能够避免从众行为

D.采用匿名技术

E.采取多轮预测方式

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A不选。

3、当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。【单选题】

A.经验判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

正确答案:B

答案解析:比率分析法是一种基于某种关键的经验或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。本例中是假定学生与教师的比率不变，依据学生的增长来预测教师的需求，属于比率分析法。

4、狭义的人力资源规划专指组织的（）。【多选题】

A.人员供求规划

B.雇用规划

C.绩效管理规划

D.薪酬福利规划

E.培训开发规划

正确答案:A、B

答案解析:选项CDE是广义的人力资源规划内容。

5、下列说法正确的有（）。【多选题】

A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵统计分析程序

B.人员替换法有利于激励员工士气

C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

D.人员替换法可降低招聘成本

E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

汽车客运站分为等级站、简易站和招呼站的依据是（ ）。

A.车站服务方式

B.车站位置

C.车站经济属性

D.车站规模

正确答案：D

激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。

A．在职消费

B．物质报酬

C．企业控制权

D．职业声誉

E．终身雇佣

正确答案：BCD

下列关于房地产开发有关费用的说法中，错误的是（ ）

A.开发企业从土地二级市场取得土地使用权，必须支付土地转让费

B.土地使用权出让金的本质是国家凭借土地所有权取得的土地经济效益

C.拆迁补偿费是指开发建设单位对被拆除房屋的所有人按有关规定给予补偿所需的费用

D.市政建设配套费用是开发商参与城市基础设施建设而应该分摊的费用

正确答案：D

衡量国债绝对规模的指标有（ ）。

A．国债余额

B．债务依存度

C．国债负担率

D．当年发行的国债总额

E．当年到期需还本付息的国债总额

正确答案：ADE
本题考查衡量国债绝对规模的指标。BC是衡量国债相对规模的指标。

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