2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-17)

发布时间：2020-11-17

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、非全日制用工双方当事人（）。【单选题】

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

正确答案:C

答案解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。【单选题】

A.人力资源和社会保障部

B.工会

C.劳动行政部门

D.法院

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3、甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。【客观案例题】

A.临时性

B.灵活性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围和比例。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选ACD。

4、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。【单选题】

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

5、用人单位享有的权利不包括（）。【单选题】

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.履行劳动合同

D.工资奖金分配权

正确答案:C

答案解析:用人单位享有的权利不包括履行劳动合同。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

该厂有部分车间的产品是按订货来组织生产的，适用（ ）安排生产任务。

A．在制品定额法

B．提前期法

C．生产周期法

D．标准化法

正确答案：C
生产周期法适用于单件小批生产企业的生产作业计划编制。单件小批生产企业一般是按订货来组织生产的，因而生产的数量和时间都不稳定，所以不能用累计编号法，更不能用在制品定额法。故选C。

实际中应用最广泛的一种调查方式和方法是( )。

A．普查

B．抽样调查

C．典型调查

D．统计报表

正确答案：B
解析：抽样调查是实际中应用最广泛的一种调查方式和方法，它是从总体中随机抽取一部分单位作为样本进行调查，并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查方式，具有经济性、时效性强、适用面广的特征，同时其误差大小是可以计算并加以控制的，因此推断的结果通常是可靠的。

无效合同的特征有( )。

A．违法性

B．．强迫性

C．不履行性

D．自始无效

E．赔偿性

正确答案：ACD

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