2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-09-16)

发布时间：2020-09-16

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（）。【客观案例题】

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

正确答案:C

答案解析:本题考查三重需要理论。根据麦克里兰提出的三重需要理论，亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。因此选C。

2、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。【单选题】

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

正确答案:B

答案解析:本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

3、ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。【单选题】

A.生存需要

B.关心需要

C.自我实现需要

D.成长需要

正确答案:D

答案解析:本题考查ERG理论的内容。ERG理论将人们的需要分为生存需要，关系需要，成长需要，自我实现的需要是马斯洛需要层次理论的内容。个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。

4、斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。【单选题】

A.目标管理

B.行为矫正

C.参与管理

D.工作设计

正确答案:C

答案解析:本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

5、绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（）。【客观案例题】

A.计件工资

B.工作奖金

C.工资及奖金的兑现

D.利润分成、按利分红

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体制为基础。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

形成道路运输价格的重要因素和最低界限是( )。

A.市场竞争

B.运输方式

C.运输成本

D.供求关系

答案：C

债券持有人在卖出一笔债券的同时，与卖方签订协议，承诺在约定期限后以约定价格购回同笔债券，这是国债交易中的（ ）方式。A．现货交易B．回购交易C．期货交易D．期权交易

正确答案：B
国债交易中的回购交易方式是指：债券持有人在卖出一笔债券的同时，与卖方签订协议，承诺在约定期限后以约定价格购回同笔债券的交易方式。

下列各项，应单列项目在资产负债表的流动资产部分中单独反映的是（ ）。A．长期待摊费用中在一年内摊销的部分B．预计一年内收回的长期股权投资C．预计一年内报废的固定资产D．将于一年内到期的长期债权投资

正确答案：D

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