2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-05-16)

发布时间：2021-05-16

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。【单选题】

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

正确答案:B

答案解析:本题考查人员甄选的方法。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从而安排进一步的筛选。所以本题选B。

2、心理测验中，特殊认知能力测验一般测量的是（）。【多选题】

A.机械理解能力

B.记忆力

C.音乐才能

D.数字能力

E.口头表达能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测验是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。本题正确答案为ABCD选项。

3、评价中心技术最早起源于（）。【单选题】

A.第一次世界大战之前

B.第一次世界大战初期

C.第一次世界大战和第二次世界大战之间

D.第二次世界大战末期

正确答案:C

答案解析:评价中心技术最早起源于第一次世界大战和第二次世界大战期间德国和英国军方对于军官的选拔。

4、所谓“大五”，实际上是指一个人在五个人格特征方面的表现，以下属于该特征的有（）。【多选题】

A.积极性

B.想象力

C.责任心

D.开放性

E.情绪稳定性

正确答案:C、D、E

答案解析:所谓“大五”，实际上是指一个人在五个人格特征方面的表现：外向性、情绪稳定性、宜人性、责任心、开放性。

5、为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是(    )。【客观案例题】

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

正确答案:A、C

答案解析:本题考查人员筛选的方法。为了克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求。(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。面试时常会出现偏差,应该通过严格的程序控制来加以避免,所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度,而不是降低,所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

物流管理不包括（ ）。

A．对物流要素的管理

B．对物流组织的管理

C．对物流环节的管理

D．对物流职能的管理

正确答案：B

在计算速动比率时，要从流动资产中扣除存货部分再除以流动负债。这样做的原因在于流动资产中（ ）。

A．存货的价值较大

B．存货的质量不稳定

C．存货的变现能力较差

D．存货的未来销路不定

正确答案：C

从上案例我们可以看出这一组织形式的缺点是（ ）。

A．横向协调性差

B．组织的稳定性差

C．企业领导者负担重

D．狭隘的部门观念’

正确答案：ACD

下列行为中，列入契税征收对象的有（ ）。

A．国有土地使用权出让

B．土地使用权赠与

C．土地使用权交换

D．房屋使用权转移

E．农村集体土地承包经营权转移

正确答案：ABC

以下行为属于转移土地、房屋权属的行为，列入契税的征税对象：国有土地使用权出让；土地使用权转让，包括出售、赠与和交换，不包括农村集体土地承包经营权的转移；房屋买卖、赠与和交换。 

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