2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-28)

发布时间：2020-12-28

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

2、薪酬成本控制的方法有(    )。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制奖金

D.控制福利支出

E.激励员工进步

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有四种:①控制雇佣量,雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积;②控制基本薪酬,主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面;③控制奖金,不仅要控制它的支付规模、时间和覆盖面,还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度;④控制福利支出,包括与基本薪酬相联系的福利、与基本薪酬无联系的福利和福利管理费用。所以本题选ABCD。

3、企业设计员工持股计划的原则包括（）。【多选题】

A.能够改善企业的法人治理结构

B.能够筹集到企业发展资金

C.能够激发员工的工作积极性

D.能够树立企业的形象

E.能够促进企业的长远发展

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查员工持股计划。企业设计员工持股计划的原则包括：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展；第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性；第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构。所以本题选ACE。

4、薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（ ）战略下的薪酬管理制度。【单选题】

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

正确答案:A

答案解析:本题考查稳定战略的定义。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。本题正确答案为A选项。

5、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股份

正确答案:C

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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