2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-04-23)

发布时间：2021-04-23

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（）审定。【单选题】

A.主管人员

B.人力资源部组织有关职能部门

C.高层

D.经理

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划的调整。通常情况下,员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况，需要调整计划时,员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。所以本题选B。

2、支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（）。【单选题】

A.组织目标

B.部门目标

C.发展目标

D.改进目标

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效计划的目标。效计划目标可以分成两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。所以本题选C。

3、绩效管理的核心在于（）。【单选题】

A.考核

B.反馈

C.沟通

D.监控

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。

4、下列有关战略性绩效管理中跟随者战略的说法正确的有（ ）。【多选题】

A.靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功

B.核心是学习

C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

D.总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

E.在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查跟随者战略。跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。DE属于探索者战略。本题正确答案为ABC选项。

5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。【单选题】

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

D．员工的人际关系越来越好

正确答案：D
解析：关于为什么员工的工资增长会与其在同一企业中连续工作的年限联系起来，在理论上存在三种解释，即A、B、C三项与之相近。

下列财政支出中，属于积累性支出的是（ ）。

A．非生产性基本建设支出

B．文教事业费支出

C．行政管理费支出

D．建立社会后备支出

E．工业、交通部门事业费支出

正确答案：AD

在货币市场流动性最高、几乎所有的金融机构都参与交易的金融工具是( )。

A．股票

B．长期商业票据

C．短期政府债券

D．长期政府债券

正确答案：C
解析：政府以债务人身份承担到期偿付本息责任的、期限在1年以内的短期政府债券，因其具有违约风险小、流动性强、面额小、收入免税等特点，其流动性在货币市场中是最高的，几乎所有的金融机构都参与短期政府债券市场的交易。

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