2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-01)

发布时间：2021-06-01

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括(    )。【多选题】

A.评价中心

B.职业生涯描

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查潜能评价中心常用的方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有：①评价中心。②心理测验。③替换或继任规划。所以本题选ACD。

2、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以选项A错误；反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式，所以选项B正确；工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度，所以选项C正确；在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，所以选项D错误；控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估，所以选项E正确。

3、关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有(    )。【多选题】

A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

B.六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处

C.现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立

D.社会型的人善于和人相处,喜欢教导

E.企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。六角形不但可以用来表示职业生涯兴趣，还可以用来解释职业类型。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上的类型，则完全对立。所以本题选ABDE。

4、结果评估指标中的硬指标包括(    )。【多选题】

A.产出

B.质量

C.成本

D.主动性

E.顾客服务

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查结果评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类,这些指标易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,这些指标难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。所以本题选ABC。

5、冒险精神是(    )职业生涯锚的一个非常明显的特征。【单选题】

A.管理能力型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.创造型

正确答案:D

答案解析:本题考查创造型职业锚。创造型职业锚的人具有独特的特征,表现为:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。所以本题选D。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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