2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-16)

发布时间：2021-06-16

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。【单选题】

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.用工单位内部劳动规则

D.劳务派遣单位内部劳动规则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

2、关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。 【客观案例题】

A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

B.李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期

C.需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同

D.甲公司与李某不可以订立口头协议

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（）。【多选题】

A.工资奖金分配权

B.提高职业技能

C.遵守职业道德

D.劳动用工权

E.依法解除劳动合同

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查用人单位的权利。选项BC属于劳动者的义务。

4、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会或职工

C.劳动保障部门

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本题正确答案为B选项。

5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最不超过（）日。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:本题考查非全曰制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结箅支付周期最长不超过15日。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是撰写综合分析报告的主要目的。

A．概述情况

B．收集资料

C．制订调查的组织计划

D．结论与建议

正确答案：C
结论与建议是撰写综合分析报告的主要目的。这部分包括对概述和正文部分所提出的主要内容的总结，提出如何利用已证明为有效的措施和解决某一具体问题可供选择的方案与建议。故选D。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，( )。

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：C
解　　析：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
教材：P188

利率平价说反映了( )之间的关系。

A．官方利率

B．远期汇率

C．通货膨胀率

D．即期汇率

E．短期利率

正确答案：BDE
解析：利率平价说是以本国货币与外国货币的短期利率差异来说明远期汇率的决定及变动的汇率学说，该学说阐明了远期汇率、即期汇率和短期利率之间的关系。

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