2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-09)

发布时间：2021-01-09

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。【多选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.主次分工联系

D.双向联系

E.一体化联系

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

2、为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。【客观案例题】

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

3、人力资源管理者的直线职能包括（）。【多选题】

A.训练员工掌握新的技能

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

正确答案:D、E

答案解析:本题考查人力资源管理者的直线职能。人力资源经理的直线职能包括两方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。选项A属于直线经理所具有的人力资源管理职权。选项BC属于人力资源经理的服务职能。，所以本题选DE。

4、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。【单选题】

A.尽量使用主观性指标

B.尽量使用客观性指标

C.完全由人力资源部门自我总结

D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

正确答案:B

答案解析:一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。所以选B。

5、职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括的内容有（）。【多选题】

A.人力资源战略

B.财务战略

C.总成本领先战略

D.市场营销战略

E.市场集中战略

正确答案:A、B、D

答案解析:职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括的内容有市场营销战略、人力资源战略和财务战略。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

最早提出转移支付概念的是（ ）。

A.庇古

B.凯恩斯

C.亚当。斯密

D.费里德曼

正确答案：A

为取得下列情况的全面数据，适宜采取抽样调查方法的是（ ）。

A．通过破坏性实验对某种产品质量进行检验的结果

B．居民收支情况

C．国外游客来华旅游支出

D．全国铁路里程

E．城市空气污染程度

正确答案：ABCE

影响配送中心选址的因素有很多，其中最主要的因素是商品运输量、商品运输费和( )。

A．商品运输距离

B．商品运输速度

C．商品运输时间

D．商品运输方式

正确答案：A
解析：此题中所涉及内容，新教材中已删除。

下列不属于职工福利的有( )。

A．带薪休假

B．冬季取暖补贴

C．探亲假路费补贴

D．加班加点工资

正确答案：D
解析：职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪休假、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工丧葬补助费等。选项D属于工资总额范畴。

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