2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-08-08)

发布时间：2021-08-08

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C.魅力是一种特质， 具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格

D.魅力型领导者也具有非道德特征

正确答案:C

答案解析:本题考查魅力型领导理论。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，所以选项AB都正确；同其他领导理论一样，魅力型领导理论也需要进一步的研究，例如魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化，所以选项C错误；魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征，所以选项D正确。

2、在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论是（）。【多选题】

A.目标理论

B.关怀理论

C.管理方格理论

D.生命周期理论

E.成就动机理论

正确答案:C、D

答案解析:在已有的领导风格理论中，具有代表性的是布莱克和默顿的管理方格理论以及赫塞和布兰查德的生命周期理论。

3、有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是（）。【多选题】

A.确定最终的方案

B.项目的特点

C.心理决定因素

D.社会压力

E.组织决定因素

正确答案:B、C、D、E

答案解析:有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，这种现象被称为投入的增加。产生这种现象的原因主要有：（1）项目的特点，如投资回报的延期，以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为；（2）心理决定因素，一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误；（3）社会压力，对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己面子，所以继续维持或增加错误行为；（4）组织的决定因素，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成决策者固执己见。

4、根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）。【客观案例题】

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案:D

答案解析:领导者在价值取向与模糊耐受性这两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：①指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；②分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；③概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；④行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。小李对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，同时出面化解大家的冲突，所以是行为型的决策风格，因此本题选D。

5、下面有关领导的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

B.领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标

C.领导必须具有影响力

D.领导必须具有指导和激励的能力

E.领导的影响力主要来源于组织的正式任命

正确答案:A、C、D、E

答案解析:领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。所以选项B错误，本题选ACDE。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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