2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-09-26)

发布时间：2020-09-26

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:

2、人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。【多选题】

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：参考信息的动态性；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；执行规划的灵活性；具体规划措施的灵活性和动态性；对规划操作的动态监控。本题正确答案为BCDE选项。

3、如果该医院计划采用经验判断法，由各科室来预测需招聘医生的人数，下列说法正确的有（）。【客观案例题】

A.预测人员必须具有丰富的经验

B.这属于定性分析方法

C.适用于人员流动率不是很高的企业

D.这种预测适用于长期预测

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查经验判断法。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具备比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。

4、在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法有（）。【多选题】

A.技术创新

B.加班加点

C.雇用临时工

D.外包

E.降低流动率

正确答案:B、C、D

答案解析:

5、从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。【多选题】

A.人力资源理论发展趋势预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求平衡分析

E.实施人力资源供求平衡计划

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

按照账簿的用途分类，账簿可以分为( )。

A．固定资产账簿

B．序时账簿

C．分类账簿

D．备查账簿

E．现金账簿

正确答案：BCD

本案中，享有求偿权的主体可以是（ ）。

A．吴某

B．吴某的家人

C．饭店服务员

D．饭店保安

正确答案：AB
在书中第八章第五节“消费者权利的内容”中有表述。

麦克里兰的三重需要理论包括( )。

A．成就需要

B．爱情需要

C．金钱需要

D．权力需要

E．亲和需要

正确答案：ADE
解析：麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要。

在弗里德曼的货币需求函数中，与货币需求成负相关关系的因素有（ ）。

A．存款的收益率

B．股票的收益率

C．恒常收入

D．债券的收益率

E．人力资本比重

正确答案：ABD
据弗里德曼的货币需求函数公式“Md/P=f(Yp，W，rm，rb，re，1/p×dp/dt，u)”可知，影响货币需求量的因素可以归纳为三组：(1)恒常收入Yp和财务结构W。其中，Yp代表构成总财富的各种资产的预期贴现现值总和，W代表人力资本收益，它们与货币需求成正相关关系。(2)各种资产的预期收益和机会成本，包括rm、rb、re和1/p×dp/dt四项。其中，rm、rb和re分别代表存款、债券和股票的预期收益率，1/p×dp/dt代表预期的物价变动率，它们与货币需求也成负相关关系。(3)各种随机变量u，包括社会富裕程度、取得信贷的难易程度以及社会支付体系的状况等，它对货币需求的影响较为复杂，不能清晰地界定为正相关还是负相关，其作用也不明显。综上可知，本题答案为ABD。

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