2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-30)

发布时间：2021-06-30

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。【多选题】

A.人力资源理论发展趋势预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求平衡分析

E.实施人力资源供求平衡计划

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括人力资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。

2、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。【客观案例题】

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法是一种定性预测方法,一般适合于对长期趋势及人力总额的预测。它的特点有:①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。所以本题正确的选项为BCD。

3、该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。【客观案例题】

A.时间序列分析

B.比率分析法

C.回归分析法

D.马尔科夫分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。

4、该公司预测人力资源需求的恰当方法是(     )。【客观案例题】

A.工作分析法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.马尔科夫分析法

正确答案:C

答案解析:AD两项不属于人力资源需求预测方法;B项,时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,在案例中没有体现出相应的数据,不能采用。所以选C。

5、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。【多选题】

A.组织战略定位调整

B.产品和服务变化情况

C.技术变革

D.组织结构调整

E.地域差异

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

清算是终结解散银行机构法律关系、消灭解散银行机构( )的程序。

A．法人资格

B．存款资格

C．贷款资格

D．经营资格

正确答案：A
解析：清算是终结解散银行机构法律关系、消灭解散银行机构法人资格的程序，通过清算，解散银行机构现存的法律关系，收取债权，偿付债务，处理解散剩余财产。

货流包含着货物的()等基本要素。

A.种类

B.数量

C.方向

D.运距

E.时间

答案：ABCD

商业保险市场存在的局限性主要表现在( )。

A．存在逆向选择和道德风险问题

B．无法解决个人储蓄不足的问题

C．无法解决“免费搭车”的问题

D．难以抵制非系统性风险

E．无法进行有目的的收入再分配

正确答案：ABCE
解析：商业保险市场存在的局限性主要表现在如下几个方面：(1)由于商业保险市场存在逆向选择和道德风险问题，会导致商业保险市场失灵；(2)商业保险无法解决个人储蓄不足以及“免费搭车”的问题；(3)商业保险市场难以抵御系统性风险；(4)商业保险市场无法进行有目的的收入再分配。故本题答案为ABCE。

消除外部性的微观经济政策有（ ）。

A．进行价格管制

B．税收和补贴手段

C．合并相关企业

D．明确和界定产权

E．政府生产公共物品

正确答案：BCD
本题考查政府在消除外部性方面采取的措施。包括使用税收和补贴手段、明确和界定产权、将相关企业合并从而使外部性内部化的手段。

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