2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-15)

发布时间：2022-01-15

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。 【单选题】

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

正确答案:D

答案解析:根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于 竞争战略。

2、下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。【多选题】

A.界定组织的经营战略

B.战略分析

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

正确答案:A、C、D、E

答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程，则主要可以划分为以下八大步骤：（1）界定组织的经营战略；（2）描绘组织的价值链；（3）设计战略地图；（4）确定战略所要求的各项组织成果；（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为；（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动；（7）制作人力资源计分卡；（8）通过数字仪表盘进行监控。

3、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）。【单选题】

A.在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外

B.会把分析的结果报告给战略规划小组

C.组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定

D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上，尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却是战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

4、战略管理的三个层次包括（）。【多选题】

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

E.平衡战略

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略和职能战略。

5、为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是（）。【客观案例题】

A.提高人力资源管理人员的专业能力与素养

B.将人力资源管理工作完全外包

C.设计符合组织特点的人力资源实践系统

D.解散人力资源部

正确答案:A、C

答案解析:本题考查战略人力资源管理。选项B，实行外包，承包的组织对企业内部不是很了解，这就不能有效的解决企业面临的人力资源管理问题，所以选项B错误。根据案例内容，该企业规模不断扩大，这就需要企业内部设置专门的人力资源部门，所以选项D错误。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

一物之上只能存在一个所有权，不得有互不相容的两个以上的物权同时存在于同一物之上。这指的是物权的（ ）原则。

A一物一权原则

B一权一物原则

C物权法定原则

D物权公示原则

正确答案：A
略。

对于财政支出规模不断增长这一现象，经济学家们试图从不同角度给出解释。其中，“政府活动扩张法则”是（ ）提出的。

A．皮考克

B．魏斯曼

C．马斯格雷夫

D．瓦格纳

正确答案：D

向上倾斜的劳动力供给曲线是( )。

A．个人劳动力供给曲线

B．短期劳动力供给曲线

C．行业市场劳动力供给曲线

D．无限供给的劳动力供给曲线

正确答案：C
解析：向上倾斜这种形状的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。

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